xornada laboral

O presidente da CEOE, Antonio Garamendi, afirma que reducir a xornada suporía "regalar por decreto" case "12 días de vacacións pagas" ao ano polo empresario a cada traballador.

Desde Traballo deron sete días a CEOE e Cepyme para aclarar cal é a súa postura en relación á redución de xornada e que condicións puñan. "O Goberno avanzará nesta cuestión, aínda que a patronal non queira", advertiu a ministra Yolanda Díaz.

A reunión desta segunda feira en Madrid sobre a lei de redución da xornada laboral -na que participaron o Ministerio de Traballo e Economía Social, UXT, CCOO, CEOE e Cepyme- rematou sen acordo. A patronal non presentou ningunha proposta e desde o Goberno español fixan outra xuntanza, como definitiva, o 1 de xullo.

A maioría das empresas manteñen o modelo tras a fin do experimento.

O texto foi enviado a pasada sexta feira a sindicatos e empresarios e non contempla un aumento de horas extra por rebaixar a xornada ordinaria a 38,5 horas semanais este ano e a 37,5 en 2025.

O borrador do Ministerio de Traballo para que a xornada laboral baixe até as 37,5 horas semanais contempla unha mellora proporcional do salario se os empregados a tempo parcial manteñen as mesmas horas de traballo, entre outras importantes novidades.

Persoal da residencia de maiores DomusVi de Ribadumia (O Salnés) estudará a posibilidade de intensificar as mobilizacións contra a decisión da empresa de impor cambios de quenda e de negarse a compensar con tempo libre o traballo en días festivos. Así mesmo, as traballadoras desenvolveron esta terza feira unha concentración diante do edificio da Xunta da Galiza en Pontevedra coincidindo cun acto de conciliación, o cal rematou sen acordo.

A proposición non de lei de Sumar busca implementar unha redución da xornada laboral de aplicación progresiva, empezando por fixar un tope de 38,5 horas efectivas en 2024.

O Pleno do Congreso español debateu esta terza feira unha iniciativa de Sumar para impulsar a redución da xornada laboral sen que implique perda de salario. A proposta pretende fixar un tope na xornada laboral de 38,5 horas semanais en 2024 e chegar ás 37,5 horas en 2025, nunha rebaixa de pretensións para intentar conseguir o apoio do PSOE. Ademais, Traballo propuxo antonte dixitalizar o rexistro de traballo e aumentar o seu control.

A precariedade laboral manda na Galiza. Tanto á así, que se ten convertido no primeiro problema para a maioría da poboación, como consecuencia dos baixos salarios, a temporalidade, parcialidade e algunhas das xornadas laborais máis elevadas do Estado.

"Pensades que se non estivese Sumar no Goberno íase facer isto?", preguntou, ante varios centos de asistentes ao mitin electoral que protagoniza tamén Marta Lois.

Á ministra gustaríalle que ese acordo para reducir o tempo de traballo conte co apoio de sindicatos e patronal, pero non descartou a posibilidade de que sexa "bipartito" e a parte representante dos empresarios non colabore.

O alto tribunal rexeita o recurso de BBVA a unha sentenza previa do TSXG que daba a razón á CIG e recoñecía o dereito do persoal do banco na Galiza a reducir a xornada os días 24 e 31 de decembro por costume.

Industria e construción serían os sectores con maior porcentaxe de traballadores beneficiados, e Galiza o segundo territorio con máis persoal afectado positivamente.

A proposta da coalición liderada por Yolanda Díaz pasa por reducir a xornada laboral ás 37,5 horas semanais en 2024, equiparando así o sector privado e o público, e ir descendendo progresivamente até un limiar de 35 ou 32 horas semanais.

O traballo a tempo parcial xa está equiparado oficialmente ao emprego a tempo completo a efectos do cómputo dos períodos cotizados.

Esta quinta feira milleiros de persoas secundaron unha folga xeral para protestar contra a norma que hoxe aprobou o Parlamento.

O Ministerio de Industria, Comercio e Turismo informou que un total de 41 empresas no Estado español, das que 4 son galegas, solicitaron axudas para reducir a xornada laboral sen recortar salarios.