UXT, CEOE e Cepyme aprobaron por unanimidade nos seus respectivos órganos de goberno o acordo que alcanzaron tamén con CCOO para recomendar nos convenios colectivos subas salariais de 4% en 2023 e de 3%, tanto para 2024 como para 2025, segundo informaron as partes. CCOO, pola súa parte, ten previsto ratificar o texto hoxe no seu Comité Confederal.
O borrador do pacto, de 32 páxinas, contempla ademais unha cláusula de revisión salarial que, no caso de desviación da inflación, podería implicar alzas adicionais de até 1% para cada un dos anos do acordo (2023-2025) a aplicar ao comezo do seguinte exercicio.
Así, se finalizado este ano, o IPC interanual de decembro de 2023 fose superior ao 4% de subida salarial recomendada, aplicarase un aumento adicional máximo do 1% con efectos desde o 1 de xaneiro de 2024.
No caso de 2024 e 2025, para os que se aconsella unha alza salarial de 3%, a cláusula de salvagarda con ese 1% adicional activarase cando o Índice de Prezos de Consumo (IPC) interanual de decembro exceda un 3% e aplicarase ao ano seguinte, é dicir, o 1 de xaneiro de 2025 e o 1 de xaneiro de 2026, respectivamente.
Porén, o acordo especifica que na negociación de convenios colectivos deberán terse en conta as circunstancias específicas do seu ámbito para fixar as condicións salariais.
"Repartición da riqueza"
Desde a UXT destacan, nun comunicado, que este acordo marco "permitirá unha repartición da riqueza máis equitativo, no que deben participar todos os traballadores". Ademais, apuntan que o acordo contempla "importantes avances" no desenvolvemento da reforma laboral, especialmente no aspecto da contratación laboral, "que tan bos resultados está a dar desde a súa aprobación en decembro de 2021".
O sindicato, ademais, defende que os incrementos salariais pactados neste acordo están en consonancia co solicitado polas organizacións sindicais para os anos 2023 e 2024.
