Inspección de Traballo considerou como "despedimento tácito" a actuación do auxiliar do naval Soling Instalaciones, ao non comunicarse co persoal e non proporcionarlle traballo efectivo nin abonarlle o salario. Así o sinala no seu informe, despois de que o cadro de persoal da compañía, formado por máis de 70 persoas, acudise a este organismo ante a situación que viven tras a venda da firma.
Nas súas conclusións, Inspección considera que o empresario "nin cumpre cos requisitos formais legalmente exixidos, nin manifesta, de forma expresa e clara, a súa vontade de pór fin á relación laboral", aínda que "podería deducirse do seu comportamento".
Isto debido á "falta de ocupación efectiva e de retribución" para o seu persoal e ao "fechamento ou desaparición da empresa", xa que "rompeu a comunicación cos traballadores" e delega nunha terceira compañía esta tarefa. "Si responde as chamadas da Inspección de Traballo, mais non aos traballadores nin aos seus representantes", acrecenta o informe deste organismo.
Situación previa
A principios de febreiro, o novo dono enviou o persoal a casa cun permiso retribuído, o cal terminaba o 26 de febreiro, polo que o día anterior, os tres delegados sindicais da empresa, todos eles da CIG, recibiron unha mensaxe de WhatsApp na que se lles informaba da intención de comezar un Expediente de Regulación de Emprego (ERE) extintivo e que, para máis información, chamasen a un número de teléfono dun despacho de avogados que aparecía na devandito mensaxe.
Ao non ter información directa -situación que segue hoxe-, o persoal continuou acudindo aos seus postos de traballo durante días, atopándose a empresa fechada. Ademais, denunciaron a situación a Inspección de Traballo. Agora, esta entidade recoñeceu o "despedimento tácito", polo que xa non teñen que acudir ás instalacións cada día.
Fontes sindicais indicaron que na actualidade seguen sen comunicación oficial por parte da empresa, aínda que aseguraron que algúns compañeiros e compañeiras recibiron correos solicitando datos doutros empregados e empregadas. Por todo iso, pretenden iniciar unha demanda de despedimento improcedente, para reclamar as cantidades que lle corresponden.
