Cambios na pensión por xubilación na Galiza en 2020: Se aínda non estás informado, estes datos sobre a xubilación e as súas modificacións poden ser do teu interese.
Co novo ano, chegan os cambios, e sen dúbida, as sorpresas. Agora para acceder a pensión de xubilación, haberá lixeiras diferenzas referentes a idade, periodo de cotización e contía da pensión.
Resumindo, este ano haberá un retraso na idade de xubilación de dous meses respecto ó ano anterior. A idade e o período cotizado mínimo irán aumentando progresivamente ata alcanzar os 67 anos de idade en 2027.
Normas aplicables durante este ano 2020
Ata agora, a idade para xubilarse estaba nos 65 años, habendo cotizado 36 anos e 9 meses ou máis. A partires de 2020 haberá que comprobar se se cumpren os seguintes requisitos.
Idade de Xubilación
A idade ordinaria é os 65 anos e 10 meses sempre que se acrediten 15 anos de cotización. Permítese tamén, acceder a xubilación ós 65 anos se se teñen 37 anos cotizados.
Para acceder a xubilación parcial anticipada en 2020, é necesario ter cumplidos os 61 anos e 10 meses con 35 anos de cotización, ou 62 anos e 8 meses con 33 anos cotizados.
Aínda que, con respecto a este tipo de xubilacións, falaremos máis adiante.
Base Reguladora
Durante o ano 2020, a base reguladora vaise calcular dividindo por 322 as bases de cotización durante os 276 meses anteriores o mes previo o feito causante.
Desta forma tómanse en consideración os últimos 23 anos cotizados, un máis que en 2019.
Porcentaxe
Dende o 1 de xaneiro de 2020 e ata o 31 de decembro de 2022 para alcanzar o 100% da base reguladora, serán necesarios 36 anos cotizados, 6 meses máis que en 2019. Para a cuantía da pensión de xubilación, aplicaranse á base reguladora, as seguintes porcentaxes:
- Polos primeiros 15 anos cotizados: 50%
- Por cada mes adicional entre os meses 1 e 106: 0,21%
- Por os 146 meses seguintes: 0,19%
Excepcións: Xubilación parcial ou anticipada
Os suxeitos a lexislación anterior o 1 de Xaneiro de 2013, manteñen a idade de xubilación, nos 65 anos, dacordo co establecido na disposición transitoria cuarta da Lei Xeral da Seguridade Social.
A idade mínima pode ser rebaixada ou adiantada, só para traballadores en alta ou alta asimilada, en certos casos especiais, tal e como establece o Ministerio de Traballo e Seguridade Social:
- Xubilación Anticipada a partires dos 60 anos por ter a condición de mutualista ou a partires dos 61 sen selo.
- Xubilación parcial, deberanse ter cumplidos os 61 anos e 10 meses con 35 anos de cotización ou 62 anos e 8 meses con 33 anos cotizados.
- Xubilación especial os 64 anos, para os que lles resulte de aplicación a lexislación anterior ó 1 de Xaneiro de 2013 de conformidade co establecido na disposición transitoria cuarta da Lei Xeral da Seguridade Social.
- Xubilación flexible
- Xubilación de traballadores afectados por unha discapacidade igual o superior al 45% ou o 65%
Incentivos para retrasar a idade de xubilación
Algúns organismos como o Banco de España reclaman incentivos para retrasar a idade para xubilarse, por causas relacionadas coma o envellecemento da poboación ou os problemas do sistema público de pensións.
Por iso, estase tratando de estudiar unha serie de medidas para premiar aqueles traballadores que queiran desenrolar a súa actividade a pesares de ter alcanzada a idade de xubilación.
Incentivos de tipo económico
Estas medidas inclúen incentivos de tipo económico, mellorando o cálculo da súa pensión como incentivo pola prolongación da súa vida laboral.
No momento de acceder a pensión a unha idade superior a idade ordinaria de xubilación, recoñecerase ó interesado unha porcentaxe adicional por cada ano completo cotizado.
Estas serían mais ou menos as medidas para incentivar os traballadores que queiran seguir a súa actividade máis ala da idade de xubilación.
Así que, se eres dos que acaban de cumplir os 65 anos ou estás pendente da xubilación, é moi importante que estés ó día de toda a información e os cambios que se producirán neste ano que acaba de comezar.
