A alta dirección de Inditex cobra 147 veces máis que o seu cadro de persoal, a maior fenda salarial do Estado

A alta dirección de Inditex cobra 147 veces máis que o seu cadro de persoal, o que supón a maior fenda das empresas do Ibex 35 no Estado, segundo un informe elaborado polo sindicato CCOO xunto coa Fundación 1º de Maio.

Os directivos e directivas de empresas que compoñen o Ibex 35 cobraron de media 20,9 veces máis que o conxunto dos cadros de persoal desas mesmas compañías durante 2023, o que supón un incremento dun punto con respecto ao ano precedente.

En concreto, o salario medio dos cadros de persoal no Ibex 35 foi de 60.326 euros, mentres que os 403 membros de alta dirección cobraron de media 1,3 millóns de euros. Entre as empresas cunha maior fenda entre ambas as situacións sobresaen Inditex (147 puntos) e Iberdrola (66,7 puntos).

Un nivel por riba da alta dirección atópase o conxunto dos consellos de administración, cunha retribución media por conselleiro de 707.241 euros, o que sitúa a cociente sobre o salario medio en 11,7 veces (1,1 puntos menos en comparación con 2022).

Entre as empresas cunha fenda inferior destaca Aena (0,8 veces), sendo inferior a retribución media do consello de administración (36.214), debido a que os membros do consello desta empresa pública non teñen retribución fixa asignada, senón que as súas remuneracións correspóndense con dietas asignadas pola asistencia ás reunións.

Por último, a cociente entre o que recibe o conselleiro delegado ou presidente executivo (en función de quen sexa o que máis cobra) e o soldo medio caeu en 2023 ao redor de 6,3 puntos, até as 73,5 veces, ao cobrar os primeiros executivos 4,4 millóns de euros.

Entre as empresas onde a diferenza é maior sobresae Indra (450,6 puntos), seguida a moita distancia de Inditex ou Banco Santander.