A sentenza declara nulo o despedimento e obriga Autocares Ojea a readmitir o traballador, con 18 anos de antigüidade e cunha "relación laboral impecábel" coa empresa, segundo salienta a CIG na súa comunicación aos meios.
O despedimento estivo precedido dunha "campaña previa de acoso laboral" que atinxira tamén un compañeiro do despedido, como este tamén candidato pola CIG nunhas eleccións sindicais.
A sentenza chega tamén após unha intensa campaña de mobilizacións en defensa do traballador represaliado. A CIG celebra o "fallo xudicial favorábel" e insta a clase traballadora a non se "deixar amedrontar polas actitudes represivas da patronal, organizándose e mobilizándose nos centros de traballo para erradicar vulneracións flagrantes dos dereitos como a padecida en Autocares Ojea".
