O Xulgado do Social número 3 da Coruña considerou válida unha nómina como medio para comunicar a modificación substancial das condicións de traballo. Así o reflicte a sentenza que vén de ditar este tribunal en relación á demanda presentada por un empregado de Remocsa, a concesionaria dos servizos do Club Financeiro.
A empresa decidiu retirar o plus de incentivos que o cadro de persoal viña cobrando desde sempre. A medida foi comunicada de maneira verbal pola dirección de Remocsa, quen nunca chegou a facer unha notificación motivada e por escrito entregada con 15 días de antelación, tal e como exixe a lei. Após comprobar as súas nóminas denunciaron a medida pois nalgúns salarios supón unha tallada de 700 euros menos ao mes.
Porén, o xulgado do Social 3 da Coruña, nunha resolución que CIG-Servizos cualifica de "inaudita" e de "atropelo", interpreta que non é preceptiva a mencionada comunicación por escrito. Abonda con que a empresa entregue unha nómina a final de mes para dar por notificados os cambios nas condicións laborais do cadro de persoal cando se refiren a cuestións salariais.
Contra a sentenza ditada non cabe presentar recurso. CIG-Servizos ironiza co panorama denunciado polo traballador: a empresa que ofrece servizos a un club que ten entre @s soci@s os empresarios máis ricos do País recorta os salarios d@s operari@s en até 700 euros cada mes e a xustiza dálle a razón.