2ª lei Escrivá, o Estado ao servizo das finanzas

O 24 de marzo, o ministro Escrivá presentou no Pleno do Congreso a Lei de regulación para o impulso dos planes de pensións de emprego (LRIPPE). O Bloque Nacionalista Galego defendeu unha emenda á totalidade que só conseguiu o apoio de Compromís, CUP, EH-Bildu, ERC e Más País-Equo. A Comisión Europea esixe aprobar a lei antes do 30 de xuño. O preámbulo da LRIPPE declara dous obxectivos: facilitar o aforro para a vellez, especialmente entre as rendas medias e baixas, e a mocidade; e xerar recursos para investir e aumentar a capacidade produtiva. Para cumprilos o Ministerio de Inclusión, Seguridade Social e Inmigración impulsará a creación de fondos de promoción pública e depósito e xestión privadas. A análise dos fondos de emprego xa existentes mostra que a lei premiará o aforro dos salarios máis altos, alimentará a desigualdade social e converterá cotizacións sociais en activos financeiros que nutrirán o poder dos grandes investidores capitalistas. Para facer viábel a privatización desviará recursos públicos ás finanzas e ás rendas máis altas. Os fondos de emprego producen desigualdade No Estado español existen dous millóns de contas de plans de pensións de emprego anteriores á LRIPPE. Segundo datos do Ministerio de Asuntos Económicos correspondentes a 2020, en dúas de cada tres contas as achegas foron de cero euros e o 6% dos partícipes sumaron o 58% das aportacións e polo tanto das deducións fiscais. O Banco de España describe o beneficiario-tipo dos plans de emprego: home (61%), de 47 anos, con estudos superiores, dunha empresa de máis de 500 traballadores ou das Administracións Públicas. Entre 250.000 empresas galegas só 168 teñen máis de 250 empregos, e apenas 68 máis de 500. O ministro Escrivá sinala como modelo as Entidades de Previsión Social Voluntaria (EPSVs) do País Vasco. O Departamento de Economía e Facenda informa que, no mesmo ano, en máis de 1 de cada 3 contas das EPSVs non se fixo ningunha entrada e que o 9% das persoas partícipes, 1 de cada 11, realizaron o 50% das contribucións e desgravacións fiscais. En Geroa, a EPSV do sector privado de Guipúscoa, 171.000 partícipes (o 61%) ingresaron cero euros, fronte a 110.000 que si desembolsaron algunha cantidade. O 65% das persoas partícipes son homes o que indica un moi forte nesgo de xénero. O salario medio dos altos directivos do IBEX-35 en 2021 foi de 4,21 millóns de euros, 76 veces o salario medio das súas empresas e 300 veces o SMI No sistema público de pensións todas as traballadoras e traballadores en situación de alta cotizan cada mes a cantidade correspondente ao seu salario e deducen o importe íntegro da base impoñíbel do IRPF. O salario medio dos altos directivos do IBEX-35 en 2021 foi de 4,21 millóns de euros, 76 veces o salario medio das súas empresas e 300 veces o SMI. O sistema público de pensións reduce enormemente esta desigualdade xa que relación entre a pensión máxima e a pensión mínima de xubilación é de 4,4/1. Concluímos que a LRIPPE reproducirá a desigualdade salarial e incrementará as disparidades na vellez. Os fondos de emprego alimentan a financierización As cantidades deducidas das nóminas crearán fondos que serán depositados e xestionados por entidades privadas, bancos, compañías de seguros e fondos de investimento e convertidas en capital financeiro que servirá para intensificar a explotación ou converter salarios e pensións en rendas. Elkarkidetza, a EPSV do funcionariado vasco, Geroa e o fondo de pensións de Bankia posúen participacións en Healthcare Activos Yield Socimi que constrúe hospitais e residencias de xeriatría e obtén beneficios dos baixos salarios que paga ás auxiliares de clínica e persoal sanitario. Blackstone, a segunda xestora mundial de activos financeiros e o primeiro caseiro global, posúe no Estado español máis de 30.000 vivendas, entre elas 2.000 de protección social privatizadas por Ana Botella cando era alcaldesa de Madrid. Persegue unha rendibilidade anual do 20% mediante desafiuzamentos, acordos forzados de dación en pago e violentas subas dos alugueiros. Unha parte importante dos capitais baixo control de Blackstone procede de 177 fondos de pensións, entre eles os dos empregados públicos de Nova York, Texas ou California. As empresas que fagan achegas aos plans de emprego poderán aforrar até 400 euros anuais por traballador en cotizacións á seguridade social Desvíos de fondos públicos para as finanzas privadas Para avanzar na privatización das pensións, a LRIPPE desviará fondos públicos aos sistemas privados mediante dous mecanismos. Primeiro, as empresas que fagan achegas aos plans de emprego poderán aforrar até 400 euros anuais por traballador en cotizacións á seguridade social. Segundo, os importes deduciranse na base impoñíbel do IRPF até un máximo de 10 mil euros beneficiando os salarios máis altos e aumentando a regresividade do imposto. Futuros Gobernos de dereita intensificarán o desvío de recursos, até configurar un sistema dual como os xa existentes en saúde e ensino. O descenso de ingresos da seguridade siocial servirá, entón, para xustificar a necesidade de reducir a taxa de substitución das pensións iniciais e aproximarnos ao modelo proposto polo BM en 1994, pensións públicas modestas complementadas con fondos privados de capitalización.